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Grado, dal 1° maggio al via l’orario estivo del servizio urbano: corse potenziate e bus elettrici

editor — Wed, 29 Apr 2026 12:25:20 +0000

Dal 1° maggio 2026 APT Gorizia attiva a Grado l’orario estivo del servizio urbano, anticipando anche quest’anno la programmazione stagionale rispetto al resto della rete aziendale.

Giunto al terzo anno di applicazione, il potenziamento del servizio si conferma una scelta strutturale, pensata per rispondere in modo efficace alla crescente domanda di mobilità che caratterizza la località già a partire dalla primavera, periodo in cui Grado registra un significativo afflusso di visitatori, oltre alla normale mobilità dei residenti.

Scarica l’orario : Grado servizio urbano Primavera – Estate 2026

A partire dal 1° maggio, con l’avvio ufficiale della stagione turistica e fino al 20 settembre, la linea urbana 37 prevede un significativo incremento delle corse rispetto all’orario invernale: 27 corse attive tutti i giorni, di cui 7 in più da lunedì a sabato e 13 aggiuntive la domenica e nelle altre festività.

La prima corsa del giorno parte da via Romagna alle ore 6.59; le corse successive effettuano il percorso completo con partenze da via Zara ogni 30 minuti, dalle 7.00 alle 19.30, tutti i giorni.

(Fino al 9 giugno resta attiva la corsa scolastica del mattino con il relativo prolungamento.)

Il servizio urbano di Grado consente di raggiungere facilmente tutte le principali destinazioni dell’isola — Pineta, spiaggia GIT, Costa Azzurra, Terme, centro storico — garantendo un collegamento capillare e funzionale sia per i residenti sia per i turisti

Mobilità sostenibile: bus elettrici a Grado

A Grado il trasporto pubblico urbano è ormai completamente elettrico: una scelta che va oltre l’innovazione tecnologica e si inserisce in una visione più ampia di APT per la tutela del territorio.

La scelta di adottare esclusivamente mezzi a trazione elettrica contribuisce in modo concreto alla riduzione delle emissioni e al miglioramento della qualità dell’aria, offrendo al tempo stesso un servizio silenzioso, confortevole e coerente con la vocazione sostenibile di Grado.

TAP TO GO: pagamento contactless a bordo

Sempre più utilizzato, soprattutto dai turisti, il sistema TAP TO GO consente di acquistare il biglietto direttamente a bordo con carta contactless o dispositivi digitali.

Una modalità semplice e immediata, che evita la necessità di acquistare il titolo di viaggio in anticipo e rende il servizio ancora più accessibile anche per chi utilizza il bus in modo occasionale.

Il sistema si affianca agli altri canali disponibili, come le app TplFVG e Glimble FVG, le biglietterie e le emettitrici automatiche.

Abbonamenti bus Grado: prezzi e vantaggi

Per chi utilizza il servizio con maggiore frequenza, sono disponibili diverse formule di abbonamento, pensate per offrire una soluzione pratica ed economicamente vantaggiosa.

Gli abbonamenti rappresentano infatti l’opzione più conveniente per residenti, lavoratori stagionali e frequentatori abituali, consentendo di muoversi liberamente sull’isola senza pensieri e con un risparmio significativo rispetto all’acquisto dei singoli biglietti.

Ad esempio: abbonamento quindicinale euro 21,25; mensile euro 32,00.

Sono inoltre previste diverse agevolazioni, come gli abbonamenti semestrali o annuali per over 65 residenti in Friuli Venezia Giulia con uno sconto del 50% (tariffa finale scontata per una linea urbana: semestrale euro 80,00; annuale euro 128,00). La sottoscrizione online per tutti gli abbonamenti offre un ulteriore sconto del 5%.

Per tutti i dettagli sulle tariffe e le agevolazioni è possibile consultare il sito ufficiale: tplfvg.it

Trasporto pubblico a Grado: un servizio sempre più centrale

Il potenziamento dell’orario estivo, la piena elettrificazione del servizio urbano e la bigliettazione smart confermano il ruolo significativo del trasporto pubblico nella mobilità dell’isola, non solo come alternativa all’auto privata, ma come infrastruttura essenziale per uno sviluppo equilibrato del territorio.

APT GORIZIA continua così a investire in soluzioni che migliorano l’esperienza di viaggio, facilitano l’accesso ai servizi e contribuiscono alla sostenibilità complessiva del sistema, in linea con le esigenze di una località turistica di rilievo come Grado.

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Assumiamo Controller

Alessandra Bernardis — Wed, 29 Apr 2026 09:39:08 +0000

Selezione aperta al pubblico. Scadenza domande 04 aprile 2026

Selezione Addetto Ufficio Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo in qualità di Controller ex art.8 Regolamento recante criteri e modalità per il reclutamento del personale in APT S.p.A.

Avviso di selezione per l’assunzione a tempo determinato con contratto di lavoro full-time di personale con qualifica “operatore qualificato di ufficio” (par. 155) – AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI e COLLOQUIO INDIVIDUALE

PUBBLICAZIONE: 25/03/2026

SCADENZA: 04/04/2026 ore 18:00

ULTIMO AGGIORNAMENTO: 29/04/2026

15/04/2026 (aggiornamento 1)

elenco ammessi alla prova selettiva

29/04/2026 (aggiornamento 2)

esito prova orale

APT S.p.A., azienda operante nel settore del Trasporto Pubblico Locale, ricerca un/una Controller da inserire all’interno della Direzione Amministrazione, Finanza e Controllo.

Descrizione del ruolo

La risorsa selezionata contribuirà al monitoraggio della performance economico-finanziaria aziendale, integrando attività di controllo di gestione, analisi dei dati e sviluppo della reportistica attraverso strumenti di Business Intelligence (BI).

Responsabilità

Attività di budgeting, forecasting e analisi degli scostamenti
Monitoraggio di costi, ricavi e redditività dei contratti di servizio
Analisi dei costi operativi (personale, manutenzione, energia)
Sviluppo di analisi statistiche e dashboard tramite strumenti di Business Intelligence
Monitoraggio dei principali KPI (costo/km, produttività, margini, efficienza)
Supporto alle procedure di gara e alle decisioni strategiche aziendali

Requisiti

Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale o equipollenti
Esperienza pregressa in ruoli analoghi
Conoscenza di strumenti di Business Intelligence
Spiccato orientamento all’analisi dei dati e al supporto decisionale

Valutazione dei titoli

Ai fini della formazione della graduatoria, sarà attribuito il seguente punteggio per i titoli:

Esperienza documentabile, autocertificata tramite Curriculum Vitae, di almeno 2 anni in posizioni analoghe nell’area amministrativa e controllo di gestione: +2 punti
Laurea magistrale conseguita con votazione pari o superiore a 100/110: +2 punti

Tipologia di inserimento

Contratto a tempo determinato, ai sensi dell’art. 8 del Regolamento recante criteri e modalità per il reclutamento del personale in APT S.p.A.
Inserimento in contesto aziendale strutturato e regolato

Requisiti minimi obbligatori

Per l’ammissione alla selezione, i candidati, all’atto della presentazione della domanda di partecipazione, devono essere in possesso dei seguenti requisiti generici:

essere cittadino dello Stato italiano o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea o di uno stato non membro dell’Unione Europea, in possesso di regolare titolo di soggiorno in Italia che consenta l’esercizio dell’attività lavorativa;
avere un’età non inferiore a 18 anni;
avere conseguito un Diploma di Laurea in Economia o Ingegneria Gestionale o equipollenti;
possedere tutti i requisiti fisici per le funzioni richieste;
godere appieno dei diritti civili e politici;
essere in posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva e degli obblighi di servizio militare per i candidati di sesso maschile nati prima del 31/12/1985;
non essere stato destituito o dispensato o licenziato dal servizio presso precedenti datori di lavoro per persistente insufficiente rendimento, motivi disciplinari, giusta causa;
non essere stato destituito da altre selezioni o concorsi per aver prodotto documentazione mendace o viziata da invalidità non sanabile o per aver rilasciato false dichiarazioni sostitutive di atti o fatti;
non essere coinvolto in alcun procedimento amministrativo o giudiziario previsto dal D.Lgs. 231/2001 e ss.mm.ii.;
non aver riportato condanne penali né avere procedimenti penali in corso che escludono, secondo le norme vigenti, la costituzione del rapporto di impiego;
non aver già cessato il rapporto di lavoro con la Società APT S.p.A. a tempo indeterminato;
non essere stato licenziato e/o aver cessato il rapporto di lavoro con la Società APT S.p.A., anche a tempo determinato, per mancato superamento del periodo di prova.

Per la partecipazione alla selezione, i/le candidati/e dovranno, altresì, confermare di essere in possesso dei seguenti requisiti specifici al momento della presentazione della domanda:

padronanza dei principali sistemi informativi e capacità di utilizzo della suite Microsoft Office;
conoscenza della lingua inglese

nonché dichiarare di accettare senza riserve tutte le disposizioni del presente Avviso di selezione.

Modalità di selezione

La procedura di selezione sarà svolta tramite prova selettiva, consistente in un colloquio individuale con una Commissione nominata dal Direttore Generale, secondo quanto previsto dal Regolamento aziendale.

Il colloquio sarà valutato a insindacabile giudizio della Commissione in trentesimi (30/30).

Per il superamento della prova selettiva è richiesto il conseguimento di un punteggio minimo di 18/30.

La procedura è finalizzata a reclutare candidati in possesso di requisiti e capacità particolarmente in linea con le mansioni ricercate.

Nel caso di partecipazione di più candidati, sarà formulata una graduatoria di merito, sulla base delle valutazioni espresse dalla Commissione in esito al colloquio.

Modalità di candidatura

Gli interessati sono invitati a trasmettere la propria candidatura al presente indirizzo segreteria@aptgorizia.it o consegnarla a mano presso il protocollo aziendale di Azienda Provinciale Trasporti in Via Caduti di An Nasiriyah, 6 – 34170 Gorizia, completa di:

Curriculum vitae aggiornato
ALLEGATO A compilato e firmato

entro e non oltre il termine del 4 aprile 2026 ore 18.00

Le comunicazioni relative al calendario di convocazione e allo svolgimento delle prove saranno comunicate ai singoli candidati a mezzo e.mail e per trasparenza il calendario dei colloquio sarà pubblicato sul sito https://www.aptgorizia.it/lavora-con-noi/

A ogni candidato sarà comunicato un codice univoco con il quale sarà identificato nelle comunicazione pubbliche.

DOCUMENTAZIONE

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CHI SIAMO – APT GORIZIA

L’Azienda Provinciale Trasporti S.p.A., dal 2020 parte del Consorzio TPL FVG, è una storica realtà che da oltre 50 anni accompagna lo sviluppo economico e sociale dell’Isontino. Con una rete che collega Trieste, Udine, Gorizia e l’aeroporto di Trieste, APT è protagonista anche della mobilità turistica via terra e via mare nella stagione estiva.

APT è impegnata in una profonda transizione ecologica, con l’obiettivo di raggiungere entro il 2030 il 58% di veicoli alimentati con fonti rinnovabili (elettrico, idrogeno, LNG), arrivando fino all’81% nel servizio urbano.

Oltre al trasporto pubblico, l’azienda offre numerosi servizi complementari: scuolabus, trasporti per disabili, navette industriali, trenini turistici, NCC e altro ancora.

Con una forte attenzione alla valorizzazione delle risorse umane, APT investe nel benessere dei dipendenti, nel gender balance e nella formazione continua, come definito dal Piano Industriale 2024–2027. Offre politiche di welfare aziendale, convenzioni per i dipendenti e premi di risultato legati agli obiettivi di performance e miglioramento continuo.

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Assumiamo Operatore della manutenzione impianti

Alessandra Bernardis — Mon, 27 Apr 2026 06:56:59 +0000

Selezione aperta al pubblico. Scadenza domande 16 maggio 2026 ore 23:59

SELEZIONE OPERATORE DELLA MANUTENZIONE – DIREZIONE AREA PROCUREMENT, INFRASTRUTTURE E SVILUPPO

Avviso di selezione per l’assunzione a tempo determinato e/o indeterminato di personale con qualifica di “operatore qualificato/specialista della manutenzione impianti” (par. 180)

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER TITOLI ED ESAMI

PUBBLICAZIONE: 01/04/2026

SCADENZA: 16/05/2026

ULTIMO AGGIORNAMENTO: 27/04/2026

Operatore della manutenzione impianti

Direzione Procurement, Infrastrutture e Sviluppo

APT S.p.A. Avvia una selezione pubblica per titoli ed esami finalizzata all’assunzione (a tempo determinato e/o indeterminato, full-time) di Operatori qualificati/Specialisti della manutenzione impianti (parametro 180 CCNL Autoferrotranvieri).

La figura selezionata opererà nel nuovo polo energetico aziendale, occupandosi della manutenzione e gestione di impianti innovativi, tra cui:

sistemi fotovoltaici
impianti di produzione di idrogeno verde
infrastrutture di stoccaggio e distribuzione energetica

Attività principali

Manutenzione ordinaria e straordinaria di impianti elettrici ed elettromeccanici
Diagnosi e risoluzioni guasti
Monitoraggio e controllo dei sistemi
Supporto alla messa in servizio e collaudo
Utilizzo di strumenti tecnici e software di supervisione

Requisiti principali

Diploma tecnico (ambito elettrico, meccanico o industriale)
Competenze di base in elettromeccanica/automazione
Capacità di lettura schemi tecnici
Patente B
Disponibilità a turni e reperibilità

Costituiscono titolo preferenziale esperienza nella manutenzione industriale, certificazioni tecniche (es. PES/PAV/PEI, ATEX) e conoscenza della lingua inglese.

Selezione

Il processo prevede:

valutazione titoli
prova scritta tecnica
colloquio tecnico e psico-attitudinale

Scadenza candidature

16 maggio 2026 (ore 23:59)

Domanda esclusivamente online tramite il portale indicato:

https://dashboard.upconcorsi.it/concorsoDetail.php?id=270

Consulta il bando completo per tutti i dettagli e le modalità di partecipazione.

01.04.2026 Bando Selezione par.180.pubblicazionepdf

Allegato A – Scheda Titoli di Studi e Requisiti Preferenziali – Selezione par.180_24mar2

CHI SIAMO – APT GORIZIA

Oltre al trasporto pubblico, l’azienda offre numerosi servizi complementari: scuolabus, trasporti per disabili, navette industriali, trenini turistici, NCC e altro ancora.

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Assumiamo addetto/a all’esercizio

Alessandra Bernardis — Thu, 16 Apr 2026 07:56:19 +0000

Scadenza domande 16 maggio 2026 (ore 23:59)

AVVISO DI SELEZIONE – ADDETTO/A ALL’ESERCIZIO (UFFICIO MOVIMENTO)

Azienda Provinciale Trasporti S.p.A. indice una selezione pubblica per titoli ed esami finalizzata all’assunzione, a tempo determinato e/o indeterminato full-time, di personale con qualifica di Addetta/o all’Esercizio – Ufficio Movimento (parametro 193 CCNL Autoferrotranvieri).

Scadenza candidature: 16 maggio 2026 (ore 23:59)

ULTIMO AGGIORNAMENTO: 16/04/2026

PROFILO PROFESSIONALE

La figura selezionata opererà nell’area esercizio e si occuperà di coordinare il servizio di trasporto pubblico, garantendone regolarità, sicurezza ed efficienza.

Attività principali:

Gestione operativa del servizio giornaliero (urbano, extraurbano e servizi extra TPL)
Coordinamento del personale viaggiante
Pianificazione turni e sostituzioni
Gestione emergenze e criticità operative
Controllo qualità del servizio e rispetto delle norme
Comunicazione con officine, enti locali e utenza
Attività di verifica sul territorio

REQUISITI PRINCIPALI

Obbligatori:

Diploma di scuola superiore
Patente B
Conoscenza base del pacchetto Office
Idoneità fisica al ruolo
Disponibilità a turni e reperibilità

Preferenziali:

Esperienza nel trasporto pubblico locale (TPL)
Patente D + CQC persone
Laurea
Inglese (livello almeno B1 certificato)

COMPETENZE RICHIESTE

Problem solving e gestione emergenze
Capacità organizzative e decisionali
Buone doti comunicative e relazionali
Resistenza allo stress e flessibilità
Attitudine al lavoro in team

Il processo selettivo prevede:

Valutazione titoli
Eventuale prova preselettiva
Prova scritta
Colloquio tecnico e psico-attitudinale

CANDIDATURA

La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il portale

Documenti richiesti:

Documento di identità
Patente B
CV aggiornato
Modello C2 storico
Dichiarazioni titoli

INSERIMENTO E FORMAZIONE

Periodo iniziale di training di 6 mesi
Inquadramento iniziale: parametro 155 (poi 193)
Obbligo di conseguire patente D e CQC entro 18 mesi (se non possedute)

NOTE:

Graduatoria valida 12 mesi
Assunzioni in base alle esigenze aziendali
Visita medica obbligatoria
Pari opportunità garantite

Scadenza candidature

16 maggio 2026 (ore 23:59)
Domanda esclusivamente online tramite il portale indicato:

https://dashboard.upconcorsi.it/concorsoDetail.php?id=273

Consulta il bando completo per tutti i dettagli e le modalità di partecipazione.

04.2026 Bando Selezione par.193MOP_sign

Allegato A – Scheda Titoli di Studio e Requisiti Preferenziali – Selezione par.193_15apr2026

CHI SIAMO – APT GORIZIA

Oltre al trasporto pubblico, l’azienda offre numerosi servizi complementari: scuolabus, trasporti per disabili, navette industriali, trenini turistici, NCC e altro ancora.

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Dal 1° aprile 2026 la nuova linea transfrontaliera urbana Gorizia – Nova Gorica

editor — Tue, 31 Mar 2026 09:22:46 +0000

A partire da mercoledì 1° aprile 2026 entra in servizio la nuova linea urbana transfrontaliera Gorizia – Nova Gorica, evoluzione dello storico collegamento potenziato nel corso del 2025 in occasione di GO!2025 – Capitale Europea della Cultura.

Dopo il successo registrato lo scorso anno, con oltre 83.000 passeggeri trasportati, il servizio viene ripensato e consolidato per rispondere in modo più efficace alle esigenze di mobilità quotidiana dell’area transfrontaliera.

L’obiettivo è offrire un collegamento stabile e funzionale non solo per lavoratori e studenti, ma anche per i cittadini che si spostano per il tempo libero e per i visitatori, in un territorio che continua a valorizzare l’eredità culturale e turistica lasciata da GO!2025.

La linea rappresenta una significativa opportunità di connessione tra le due città, contribuendo a rendere sempre più accessibili i principali punti di interesse culturale, i servizi e gli eventi che animano il territorio. Musei, mostre, luoghi storici e iniziative culturali continuano infatti ad attrarre flussi di visitatori, confermando il ruolo centrale della mobilità pubblica nello sviluppo locale.

Il servizio è finanziato dalla Regione Friuli Venezia Giulia e dal Comune di Nova Gorica, a conferma dell’impegno congiunto nel sostenere soluzioni di mobilità integrate e sostenibili.

Servizio e gestione

La gestione 2026 è nuovamente condivisa tra APT Gorizia / TPL FVG e l’operatore sloveno Nomago, in un modello di collaborazione transfrontaliera che riflette lo spirito di integrazione tra i due territori.

Nei giorni feriali le corse del mattino sono affidate a Nomago, mentre quelle del pomeriggio sono operate da APT; viceversa nei giorni festivi.

Il servizio è attivo tutti i giorni e prevede:

16 corse di andata e 16 di ritorno nei giorni feriali
15 corse di andata e ritorno nei giorni festivi
frequenza compresa tra i 40 e i 60 minuti

Rispetto al passato viene ampliata l’offerta complessiva (12 corse in più al giorno) e garantita la continuità del servizio anche nei giorni festivi.

Il servizio è sospeso esclusivamente nelle seguenti giornate:

Pasqua
1° maggio
15 agosto
25 dicembre

Percorso e collegamenti

Il percorso, modificato dal 1° aprile, collega direttamente i principali nodi di interscambio e i centri urbani delle due città.

Dal centro intermodale passeggeri di Gorizia, che comprende la stazione ferroviaria e il terminal bus, la linea attraversa il cuore della città e, tramite il valico di San Gabriele, raggiunge la stazione ferroviaria di Nova Gorica, il centro città e l’autostazione.

Un collegamento che facilita gli spostamenti quotidiani e rafforza l’integrazione tra i sistemi di trasporto delle due realtà urbane.

Orari principali

Partenze da Gorizia – Centro intermodale passeggeri

Giorni feriali: prima corsa ore 07:25 – ultima corsa ore 20:00
Giorni festivi: prima corsa ore 07:50 – ultima corsa ore 20:00

Partenze da Nova Gorica – Autostazione

Giorni feriali: prima corsa ore 06:50 – ultima corsa ore 20:20
Giorni festivi: prima corsa ore 08:15 – ultima corsa ore 20:25

la visione di GO!2025 continua

La nuova configurazione della linea per il 2026 si inserisce in una visione di lungo periodo che punta a consolidare i risultati raggiunti e a promuovere una mobilità sempre più sostenibile e accessibile.

Gli autobus, sia di APT Gorizia che di Nomago, continueranno a essere riconoscibili grazie alla livrea dedicata a GO!2025, mentre la comunicazione sarà identificata dal logo GO!BYBUS.

Un progetto che ha contribuito a rafforzare le relazioni culturali e sociali tra le due comunità e a dare visibilità nazionale e internazionale al territorio.

TARIFFE

Biglietto 60 minuti corsa semplice: € 1,70
Consente una corsa sul servizio transfrontaliero con prosecuzione, entro 60 minuti dalla validazione, sulle linee urbane di Gorizia.
Biglietto giornaliero: € 3,40
Valido sulla linea urbana transfrontaliera Gorizia–Nova Gorica e su tutte le linee urbane di Gorizia fino alla mezzanotte del giorno di convalida o di acquisto a bordo.
Gratuità
I minori di 10 anni accompagnati da un familiare viaggiano gratuitamente.

DOVE ACQUISTARE I BIGLIETTI

A bordo bus: pagamento cashless (anche in contanti sulle corse operate da Nomago)

Biglietterie e punti vendita autorizzati TPL FVG / APT

Biglietteria autostazione di Nova Gorica

In fase di verifica l’integrazione dei sistemi di pagamento tramite app (TPL FVG e Glimble)

La storia della linea transfrontaliera

Attiva fin dal 2002, la linea transfrontaliera rappresenta molto più di un semplice servizio di trasporto.

Nata in un contesto in cui il confine segnava ancora una separazione concreta, quando al valico di San Gabriele era necessario il lasciapassare, ha accompagnato passo dopo passo l’evoluzione di questo territorio.

Dal 1° maggio 2004, con l’ingresso della Slovenia nell’Unione Europea, fino al 20 dicembre 2007, con la grande festa in piazza Transalpina e la prima corsa senza barriere al confine, il collegamento ha progressivamente assunto un significato sempre più profondo.

Un percorso che ha trovato la sua piena espressione nel 2025, con Gorizia e Nova Gorica Capitale Europea della Cultura, quando il servizio è stato potenziato e ripensato in chiave moderna e integrata all’interno del progetto GO!BYBUS.

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Recruiting Day Trasporto Pubblico FVG: opportunità di lavoro anche con APT Gorizia

editor — Thu, 05 Mar 2026 15:05:42 +0000

candidature aperte fino al 24 marzo 2026 – colloqui il 31 marzo a Udine.

La Regione Autonoma Friuli Venezia Giulia, insieme alle quattro aziende di trasporto pubblico locale presenti sul territorio – Arriva Udine SpA, ATAP SpA, Azienda Provinciale Trasporti APT Gorizia e Trieste Trasporti SpA – organizza un Recruiting Day dedicato al trasporto pubblico locale per selezionare nuovi professionisti da inserire nelle stesse aziende.

L’iniziativa rappresenta un’importante opportunità di lavoro in Friuli Venezia Giulia per chi desidera intraprendere o sviluppare una carriera nel settore della mobilità pubblica.

Complessivamente sono disponibili 76 posizioni di lavoro tra conducenti di linea per il trasporto pubblico locale e addetti alla manutenzione dei mezzi.

Le figure ricercate e i requisiti

Conducenti di linea

I conducenti opereranno nei servizi urbani ed extraurbani del trasporto pubblico locale.

Principali requisiti richiesti:

licenza media, patente di guida categoria D, CQC persone, conoscenza della lingua italiana, conoscenze di base del pacchetto Office e costituisce titolo preferenziale una conoscenza base della lingua inglese.

Addetti alla manutenzione dei mezzi

Le aziende cercano personale con competenze nella manutenzione e riparazione di veicoli, preferibilmente pesanti.

Principali requisiti richiesti:

competenze in ambito meccanico, meccatronico o elettronico, esperienza o conoscenze nella manutenzione e riparazione dei veicoli.

vai a RECRUITING DAY TPL MARZO 2026

Come candidarsi

Le persone interessate devono inviare la propria candidatura entro martedì 24 marzo 2026 attraverso la piattaforma regionale dedicata al Recruiting Day.

Per candidarsi è necessario accedere al link dell’evento

successivamente:

cliccare su MI CANDIDO
selezionare VISUALIZZA OFFERTE
nella sezione “Seleziona l’azienda” scegliere “AZIENDA PROVINCIALE TRASPORTI” per candidarsi con APT Gorizia
completare la registrazione e allegare il proprio curriculum vitae.

Preselezione e colloqui

Tra tutte le candidature pervenute verrà effettuata una fase di preselezione per verificare il possesso dei requisiti richiesti e individuare i candidati maggiormente in linea con i profili ricercati.

I candidati preselezionati riceveranno tra il 25 e il 30 marzo 2026 una comunicazione via email con l’orario del colloquio.

Il Recruiting Day si terrà:

martedì 31 marzo 2026
Udine – Palazzo Antonini Belgrado
Piazza Patriarcato 3

I colloqui si svolgeranno in presenza, secondo gli orari indicati nella comunicazione inviata ai candidati.

Perché scegliere APT Gorizia

Entrare a far parte di APT Gorizia significa lavorare in un’azienda che mette al centro persone, competenze e comunità, contribuendo ogni giorno a un servizio essenziale per il territorio.

Nel trasporto pubblico locale il valore del proprio lavoro è concreto e immediato: conducenti e tecnici rendono possibile la mobilità quotidiana di studenti, lavoratori, anziani e turisti, sostenendo lo sviluppo economico e sociale della regione.

APT Gorizia investe costantemente in formazione, professionalità e qualità del servizio, offrendo opportunità di crescita in un settore sempre più strategico per il futuro della mobilità sostenibile.

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Nuove assunzioni, sicurezza ed un futuro green

editor — Sat, 28 Feb 2026 16:31:35 +0000

APT Gorizia: organico completo e nuove assunzioni per garantire la continuità del servizio di trasporto pubblico

APT Gorizia conferma che il proprio organico copre pienamente le necessità dell’esercizio, superando quanto previsto dalla tabella numerica aziendale e garantendo la continuità del servizio di trasporto pubblico locale sul territorio.
Attualmente l’Azienda conta 241 dipendenti, di cui 185 con qualifica di Operatori di Esercizio.

Personale in crescita nonostante la carenza nazionale di autisti

In un contesto nazionale caratterizzato da una persistente carenza di conducenti, accentuatasi nel periodo post-Covid, APT Gorizia ha saputo affrontare con efficacia le criticità strutturali legate al fisiologico turnover.
Grazie a un piano coordinato di reclutamento e stabilizzazione del personale, nell’ultimo biennio l’Azienda ha registrato un netto miglioramento rispetto agli esercizi precedenti.
Tra agosto 2024 e luglio 2025 sono state effettuate 31 nuove assunzioni a fronte di sole 5 dimissioni volontarie, dato che evidenzia la solidità delle politiche adottate e la capacità di attrarre e trattenere personale qualificato nel settore del trasporto pubblico locale.

Le azioni messe in campo da APT Gorizia

Per rafforzare l’organico e garantire la continuità operativa dei servizi, APT ha attivato diverse iniziative:

Partecipazione attiva e positiva ai Recruiting Day promossi dalla Regione FVG
Campagne di assunzione mirate e targettizzate anche extra-regione, con incentivi all’alloggio e Welcome Bonus
Selezioni pubbliche con prove scritte, orali, pratiche e test psicoattitudinali

Il requisito della specializzazione settoriale ha consentito l’immediata operatività dei nuovi assunti, mentre le azioni di promozione territoriale hanno favorito la stabilizzazione del personale.

Allievi Autisti: successo per il nuovo bando con apprendistato professionalizzante

Particolarmente significativa l’ultima iniziativa avviata da APT Gorizia: il bando per l’assunzione di giovani Allievi Autisti con apprendistato professionalizzante.

Una modalità innovativa rispetto ai tradizionali modelli Academy, pensata per offrire ai giovani del territorio un’opportunità lavorativa immediata. I candidati potranno essere inseriti come collaboratori di esercizio, supportando il settore Movimento nelle attività a bordo e a terra – incluse le verifiche dei titoli di viaggio – mentre conseguono le abilitazioni alla guida.

Il riscontro è stato superiore alle aspettative: su 75 candidature pervenute, 49 candidati risultano idonei ad avviare il percorso selettivo.

Supporto ai servizi GO!2025 e collaborazione con Arriva Udine

Le politiche di reclutamento hanno inoltre consentito di incrementare il personale conducente con 20 unità aggiuntive, necessarie a garantire i servizi extra progettati per GO!2025, pari a oltre 700.000 km aggiuntivi rispetto all’esercizio ordinario.

A seguito della progressiva riduzione dei servizi attivati per GO!2025, APT ha inoltre indirizzato operatori in guida in eccesso verso Arriva Udine, sostenendo così la consorziata nel corretto esercizio dei servizi previsti.

Le dichiarazioni della governance

Il Presidente avv. Caterina Belletti sottolinea:

“APT, in un panorama nazionale in cui si continua a soffrire per la carenza di personale di guida, ha invertito il trend coprendo le necessità di organico per garantire con continuità il servizio pubblico. Particolare soddisfazione ci ha dato il bando Allievi Autisti, che ha attirato un numero di giovani oltre le aspettative. È un lavoro che ri-piace, a garanzia del messaggio positivo di APT sulla professionalità e sicurezza dei propri autisti.”

Il Direttore Generale dott. Luca Di Benedetto evidenzia:

“Siamo soddisfatti delle politiche di reclutamento messe in atto, che hanno permesso di incrementare il personale conducente con le 20 unità necessarie a garantire i servizi extra progettati per GO!2025. L’importante è aver individuato i giusti incentivi per le assunzioni e attuare una corretta gestione delle risorse umane, assicurando una stabilizzazione che garantisca il fisiologico turnover nei prossimi anni.”

approfondimento: il servizio del TGR FVG sul trasporto pubblico locale

La situazione del trasporto pubblico locale in regione è stata recentemente approfondita anche dal TGR FVG

All’interno del servizio è stata trasmessa un’intervista al Presidente di APT Gorizia, Caterina Belletti, che ha evidenziato come l’Azienda sia riuscita a invertire il trend nazionale, coprendo il fabbisogno di organico e garantendo la continuità del servizio pubblico sul territorio.

Si è parlato anche dell’impegno di APT per la sicurezza a bordo e del progetto di transizione ecologica di APT “ecoMove il futuro che vogliamo”

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APT Gorizia alle Giornate di Studio sul Sistema Autobus e Filobus: focus su flotta green e PNRR

editor — Tue, 03 Feb 2026 14:56:05 +0000

Transizione ecologica, autobus elettrici e idrogeno: il piano ecoMove e le sfide della decarbonizzazione del trasporto pubblico

APT Gorizia ha partecipato alla sesta edizione delle Giornate di Studio sul Sistema Autobus e Filobus, organizzate da Asstra, portando il proprio contributo sul tema della transizione ecologica nel trasporto pubblico locale.

Al centro dell’intervento dell’intervento del Direttore Generale dott. Luca Di Benedetto, il percorso di transizione ecologica APTecoMove avviato dalla nostra azienda.

Un piano industriale fondato su investimenti concreti, su un mix energetico diversificato elettrico, idrogeno e BioLNG (quest’ultimo destinato al servizio extraurbano) – e su infrastrutture strategiche già operative o in fase di sviluppo: i nuovi hub di ricarica a Grado e Gorizia, l’adeguamento delle officine per le tecnologie a zero emissioni e soprattutto l’impianto di produzione e distribuzione di idrogeno a Monfalcone.

Flotta a zero emissioni entro il 2030

Entro il 2030 l’81% della flotta urbana di APT Gorizia sarà costituita da mezzi ZeroEmission (100% se escludiamo le scorte).

Le sfide del PNRR e della transizione ecologica

Di Benedetto ha evidenziato come, però, le scadenze 2026 del PNRR stiano imponendo un’accelerazione al processo di transizione, trasformando una pianificazione strutturale in una sfida contro il tempo.

Le aziende sono chiamate a rispettare tempistiche stringenti che non tengono pienamente conto delle reali condizioni di mercato e delle complessità industriali:

dalla limitata disponibilità di costruttori di mezzi a idrogeno, alla farraginosità degli iter autorizzativi per le infrastrutture, fino alla necessità di una formazione altamente specializzata per il personale.

La transizione è un percorso complesso che richiede visione, responsabilità e collaborazione tra tutti gli attori coinvolti.

Solo così gli obiettivi ambientali potranno tradursi in risultati concreti e benefici duraturi per il territorio e le comunità.

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Parte il nuovo percorso formativo APT sulla comunicazione efficace

Alessandra Bernardis — Tue, 27 Jan 2026 11:03:40 +0000

In questi giorni, è iniziato il nuovo percorso formativo APT intitolato “Comunicare con efficacia per prevenire i conflitti: strumenti pratici per chi coordina il personale viaggiante”. È pensato per supportare concretamente chi opera ogni giorno nei contesti organizzativi e operativi.

In un ambiente di lavoro complesso e dinamico, la comunicazione rappresenta una competenza chiave: saper trasmettere indicazioni chiare, gestire situazioni critiche e prevenire i conflitti contribuisce in modo diretto all’efficacia operativa e alla qualità delle relazioni professionali.

Il corso è stato progettato su misura per chi coordina il personale viaggiante e fornisce strumenti pratici utili a:

Trasmettere direttive e cambi di programmi in modo chiaro e assertivo
Gestire richieste e reclami riducendo le tensioni
Prevenire l’escalation dei conflitti
Rafforzare la collaborazione tra funzioni operative e personale viaggiante.

Investire nello sviluppo delle competenze comunicative significa promuovere un lavoro di squadra più efficace, migliorare il clima organizzativo e sostenere, nel quotidiano, relazioni professionali più solide e costruttive.

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Informazioni di servizio sempre aggiornate: i canali Telegram e WhatsApp di APT Gorizia

editor — Wed, 14 Jan 2026 10:39:59 +0000

Informazioni di servizio sempre aggiornate

APT Gorizia rafforza i propri strumenti di comunicazione digitale per garantire agli utenti un’informazione sempre più tempestiva, chiara e accessibile sul servizio di trasporto pubblico locale.

Oltre alle comunicazioni ufficiali pubblicate sui siti di TPL FVG e di APT Gorizia , l’Azienda mette a disposizione dei passeggeri i canali Telegram e WhatsApp, pensati per diffondere in modo rapido avvisi e aggiornamenti operativi direttamente sugli smartphone degli utenti.

Per chi si chiede come ricevere informazioni sul servizio bus a Gorizia, questi canali rappresentano uno strumento semplice e immediato per restare aggiornati sulle principali comunicazioni di servizio.

Quali informazioni vengono pubblicate sui canali

Attraverso i canali ufficiali Telegram e WhatsApp è possibile ricevere comunicazioni relative a:

deviazioni di percorso
scioperi e agitazioni sindacali
modifiche operative e variazioni di orario
avvisi urgenti o comunicazioni straordinarie sul servizio

Le informazioni vengono pubblicate con tempestività, per consentire agli utenti di organizzare al meglio i propri spostamenti.

Un servizio digitale a supporto dei passeggeri

L’attivazione dei canali Telegram e WhatsApp rientra in un più ampio percorso di innovazione e digitalizzazione dei servizi di APT Gorizia, orientato a migliorare la qualità della comunicazione con l’utenza.

Questi strumenti contribuiscono a rendere più accessibili le notifiche sul servizio di trasporto pubblico a Gorizia, affiancando i canali informativi tradizionali e riducendo i disagi legati a cambiamenti improvvisi del servizio.

I canali digitali non sostituiscono i siti istituzionali, ma li affiancano come ulteriore punto di riferimento informativo.

Come iscriversi ai canali ufficiali

L’iscrizione è gratuita e può essere effettuata in pochi secondi tramite i seguenti link:

Telegram:

clicca per iscriverti al canale

WhatsApp:

clicca per iscriverti al canale

Una volta iscritti, gli utenti riceveranno una notifica ogni volta che viene pubblicato un avviso di servizio.

Perché iscriversi

Iscriversi ai canali Telegram e WhatsApp di APT Gorizia significa:

ricevere informazioni ufficiali e verificate
essere informati tempestivamente in caso di modifiche al servizio
viaggiare in modo più consapevole

Invitiamo tutti gli utenti a utilizzare questi strumenti per restare aggiornati sulle informazioni di servizio.

Consulta anche gli avvisi di servizio APT Gorizia

Cerca l’orario in pdf

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